近亲繁殖腐蚀反腐取得感

2019-04-15 12:33:32 来源: 开封信息港

日前,中央巡视组公布了工商银行巡查整改通报,其中近亲繁殖现象比较突出,总行管理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。如此近亲繁殖,竟然占比1/3,彻彻底底侵蚀了大众的取得感,让人直呼伤不起。

长期以来,一些公认的好单位近亲繁殖现象突出,群众意见很大。如去年中纪委监察部发布的3家大型国企中海油、中石油、东方电气的专项巡查整改报告,就显示它们存在严重的近亲繁殖问题。无独有偶,《上海企业》2014年第10期报导,一些地方的国企,如内蒙一家1000多人的发电厂,竟有900多人是亲属,而且是近亲,比如一家3代,爷爷、爸爸、子女都在同一家单位工作的,有200多例;更有甚者,有一家,儿子、儿媳、女婿、外孙等80多人在同一个车间。

诚然,举贤不避亲是一种用人之道,但是,条件是所荐之人必须具有真才实学且能力突出,而不能任人唯亲,唯亲是举,并且要依照公然透明、严格规范的人材选拔机制公平、公然、公正进行。在目前就业困难、找好工作特别难,和社会向上活动机会缺乏的背景下,大范围的近亲繁殖很容易给人一种肥水不流外人田的观感,使单位沦为家族企业。

近亲繁殖践踏了社会公平,实属严重的用人腐败。机关和国有企事业单位的工作职位属于公共职位,而公共职位必须向所有人同等开放。部份机关和国有企事业单位工作人员如许近亲繁殖,严重剥夺了其他求职者同等参与职位竞争的机会,连起跑线都没有了,何谈就业公平与社会公平。

近亲繁殖拉低了单位人材整体水平。一个单位的职工,有的是领导的亲属,有的是其他单位领导的亲属,真正靠本事进来的凤毛麟角,优良的人力资源不断流失,而进入的都是自家亲戚,碍于情面,管理的制度没法落实,致使部份企事业单位人浮于事、机构臃肿、战斗力不强,想进步?难!要发展?难!

近亲繁殖现象延续发酵,所带来的社会效应也不容小觑。一方面,它强烈的冲击了我们历来所提倡的公平竞争的观念;另一方面,它像倒下的多米诺骨牌,误导民众认为能力和公平其实不重要,有没有权利和关系才是决定一个人成败的关键。当这类观念在实际生活中一次次被印证时,它给社会造成的破坏和伤痛也将是长远而沉重的。

当前,党中央着力实现派驻全覆盖、巡查全覆盖两个全覆盖,让党内监督不留空白,让各类腐败无所遁形,近亲繁殖难度愈来愈大。但由于企事业单位的软束缚造成的权利真空,致使其在录人用人上仍享有较大自主权,如招录考环节,现有的制度规范不过是摆设,起决定作用的依然是企业和各部门的领导。社会监督沦为摆设,内部监督不痛不痒,为国有企事业单位夫妻店、父子兵、兄弟连的滋生提供了土壤。

从根本上拔除近亲繁殖的根基,让大众有更多的取得感,需多方联动,共同发力。要打开前门,深化国有企事业单位内部用人制度改革,建立健全企事业单位各类管理人员公然招聘、竞争上岗等制度,切实做到信息公然、进程公然、结果公然;要关上后门,不断完善监管制度,将权利关进制度的笼子,有效避免权利导致的腐败;要堵死腐门,加大惩治力度,一查到底,追责到底,公然曝光,让顶风违纪者→声名狼藉,付出代价。

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